- 編號：66517
- 書名：最新企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與實務(wù)操作指南/六和律師事務(wù)
- 作者：王旭東主編
- 出版社：法律
- 出版時間：2015年10月
- 入庫時間：2015-12-20
- 定價：65
圖書內(nèi)容簡介
本書著力研究企業(yè)各個用工環(huán)節(jié)的風(fēng)險及應(yīng)對策略，結(jié)合大量勞動爭議仲裁、訴訟實踐經(jīng)驗，經(jīng)過反復(fù)的論證和研究，對企業(yè)各個用工環(huán)節(jié)可能會出現(xiàn)的不合法風(fēng)險進行仔細的梳理，并針對每個風(fēng)險節(jié)點設(shè)計切實可行的解決方案。
通過本書，讀者可以增強勞動法律風(fēng)險意識，增強風(fēng)險防范意識，增強用工管理的書面化意識，了解企業(yè)用工各個環(huán)節(jié)的常見法律風(fēng)險，獲得專為企業(yè)設(shè)計的重要勞動用工示范文本，最終實現(xiàn)掌握解決常見勞動法律風(fēng)險方法的目的。
圖書目錄
第一章 招聘與錄用的勞動法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 員工入職的勞動法律風(fēng)險防范
第二節(jié) 錄用條件的設(shè)定
第三節(jié) 不同用工方式的選擇
第二章 勞動合同簽訂的法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 勞動合同概述
一、勞動合同的主體
二、勞動合同的類型
三、勞動合同的效力
第二節(jié) 勞動合同核心條款的設(shè)計技巧
一、勞動合同期限如何約定
二、工作崗位條款如何約定
三、工作地點條款如何約定
四、工作時間條款如何約定
五、勞動報酬條款如何約定
六、通信方式及緊急聯(lián)絡(luò)人條款
第三節(jié) 勞動合同簽訂的法律風(fēng)險防范
一、沒有及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險防范
二、勞動者不愿簽訂勞動合同如何處理
三、常見勞動合同無效條款
四、無固定期限勞動合同的簽訂風(fēng)險
第三章 試用期的法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 試用期概述
一、試用期的含義
二、試用期的期限
三、試用期的工資
第二節(jié) 試用期常見的管理風(fēng)險
一、試用期未簽訂勞動合同
二、簽訂單獨的試用期合同
三、約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限
四、延長試用期
五、與同一勞動者多次約定試用期
六、試用期內(nèi)未為勞動者繳納社會保險費
七、在試用期內(nèi)給予勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期
第三節(jié) 試用期辭退員工的法律風(fēng)險防范
第四章 加班的法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 加班概述
一、加班定義
二、哪些情況下，用人單位可以安排勞動者加班
三、對延長工作時間的時限是如何規(guī)定的
四、加班工資如何計算
五、特殊工時制如何計發(fā)加班工資
第二節(jié) 加班管理的法律風(fēng)險防范
一、安排加班的基本原則
二、加班管理流程設(shè)計
三、如何控制加班成本和風(fēng)險
第三節(jié) 加班費爭議的舉證責(zé)任分配
第四節(jié) 值班和加班的區(qū)別
第五章 病假與“三期”女職工管理的法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 醫(yī)療期概述
一、什么是醫(yī)療期
二、醫(yī)療期如何計算
三、醫(yī)療期內(nèi)的待遇
四、醫(yī)療期終結(jié)，員工不能從事原工作怎么辦
五、醫(yī)療期的延長
第二節(jié) 病假管理的法律風(fēng)險防范
一、如何防范勞動者濫用醫(yī)療期
二、對病假單的真實性存疑時如何處理
三、對“泡病假”的行為如何處理
四、長期請病假的懷孕女職工如何處理
第三節(jié) 女職工法律保護概述
一、立法狀況
二、女職工法律保護的主要內(nèi)容
第四節(jié) “三期”女職工管理的法律風(fēng)險防范
一、女職工違反計劃生育規(guī)定時如何處理
二、“三期”女職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時企業(yè)應(yīng)該如何處理
三、“三期”女職工的勞動合同到期如何處理
四、“三期”女職工不勝任工作能否調(diào)崗、降薪
五、“三期”女職工醫(yī)療期滿仍需休息如何處理
第六章 帶薪年休假的法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 帶薪年休假概述
一、帶薪年休假的概念
二、帶薪年休假的享受范圍、期限
三、職工不能享受年休假的情形
四、未安排年休假的責(zé)任
第二節(jié) 帶薪年休假管理的常見法律風(fēng)險
一、新入職員工如何享受當(dāng)年度年休假
二、員工可享受年休假天數(shù)如何計算
三、員工入職當(dāng)年及離職當(dāng)年的年休假如何折算
四、未休年休假工資報酬的日工資收入如何計算
五、員工放棄年休假的認定
六、主張未休年休假工資的仲裁時效如何確定
第七章 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期概述
一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的概念與特點
二、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的立法現(xiàn)狀
三、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的作用
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的常見法律風(fēng)險
一、服務(wù)期約定的無效風(fēng)險
二、服務(wù)期違約金的約定風(fēng)險
三、服務(wù)期限的確定
第八章 競業(yè)限制的法律適用和實務(wù)操作
第一節(jié) 競業(yè)限制概述
一、什么是競業(yè)限制
二、用人單位為什么要和勞動者約定競業(yè)限制
三、我國競業(yè)限制立法現(xiàn)狀
第二節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險防范
一、用人單位可以和哪些勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議
二、競業(yè)限制的范圍、地域和期限
三、競業(yè)限制補償金的約定
第三節(jié) 競業(yè)限制履行和解除的法律風(fēng)險防范
一、競業(yè)限制補償金應(yīng)當(dāng)如何支付
二、如何支付競業(yè)限制補償金對用人單位更有利
三、競業(yè)限制協(xié)議解除的法律風(fēng)險防范
第四節(jié) 違反競業(yè)限制的責(zé)任追究
一、追究競業(yè)限制違約責(zé)任是通過勞動仲裁還是法院審判
二、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
三、違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
四、新用人單位的連帶賠償責(zé)任
五、違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)收集
第九章 勞務(wù)派遣的法律適用和實務(wù)操作
第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述
一、何為勞務(wù)派遣
二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
三、2012年對勞務(wù)派遣的改革
第二節(jié) 訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的法律風(fēng)險防范
一、勞務(wù)派遣崗位設(shè)置的法律風(fēng)險防范
二、勞務(wù)派遣公司選擇的法律風(fēng)險防范
三、勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容
第三節(jié) 勞務(wù)派遣管理的實務(wù)操作
一、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的管理
二、用工單位對被派遣勞動者的管理
三、跨地區(qū)派遣的法律風(fēng)險防范
四、勞務(wù)派遣用工的退回
五、勞務(wù)派遣中的糾紛處理
第十章 企業(yè)規(guī)章制度民主程序的實務(wù)操作
